Σοβαρό πρόβλημα αντιμετώπισε την Δευτέρα 29 Απριλίου, η αμερικάνικη εταιρεία Cynet Systems, που δραστηριοποιείται στο χώρο της τεχνολογίας και των συστημάτων πληροφορικής, όταν σε αγγελία που αναρτήθηκε στον επίσημο λογαριασμό της στο μέσο Linkedin, υπήρχε ρατσιστικού περιεχομένου προσδιορισμός.
Η αγγελία της εταιρείας για πρόσληψη προσωπικού, ζητούσε συγκεκριμένα , «λευκούς» εργαζόμενους ή όπως είναι ο επίσημος όρος καυκάσιους».(caucasian)
Σύμφωνα με την αγγλική έκδοση της HuffPost UK, μόλις το ατόπημα έγινε αντιληπτό, από τους χρήστες των μέσων κοινωνικής δικτύωσης, προκάλεσε θύελλα αντιδράσεων, με αποτέλεσμα η Cynet Systems, να αναγκαστεί, να την αποσύρει.
Πάρα πολλοί από αυτούς που διάβασαν την αγγελία, αναρωτήθηκαν με προσωπικές τους αναρτήσεις στο Twitter, πως είναι δυνατόν, να υπάρχει μία τέτοια αγγελία, όταν είναι ευρέως γνωστό, πως απαγορεύεται ο ρατσισμός στην αγορά εργασίας, με βάση το χρώμα του δέρματος ή την φυλή.
Uh, hey @cynetjobs – what’s with this?
Your job listing for a mid-senior level business development position’s top qualification is “Preferably Caucasian”
How could you POSSIBLY think that’s okay? pic.twitter.com/DPWzpgXqqE
— Helena McCabe (@misshelenasue) 27 Απριλίου 2019
Η Cynet Systems, όπως ήταν φυσικό, προχώρησε άμεσα στην αναζήτηση των υπευθύνων, της απαράδεκτης ανάρτησης και υποχρεώθηκε να τους απομακρύνει ζητώντας δημόσια συγγνώμη.
Cynet apologizes for the anger & frustration caused by the offensive job post. It does not reflect our core values of inclusivity & equality. The individuals involved have been terminated. We will take this as a learning experience & will continue to serve our diverse community.
— Cynet Systems (@cynetsystems) 29 Απριλίου 2019
Παράλληλα διευκρίνισε πως προχωράει σε ενέργειες, που στο μέλλον, δεν θα επιτρέπουν την επανάληψη τέτοιων λαθών, ιδίως όταν έχει να κάνει με την στελέχωση, του εργατικού της δυναμικού., διευκρινίζοντας πως οι δύο ιδιοκτήτες είναι Αμερικάνοι με ρίζες από την Ινδία, ενώ το προσωπικό, στην πλειοψηφία του, απαρτίζεται από μειονότητες.
huffingtonpost.gr, με πληροφορίες από HuffPost UK
