Στη Βουλή κατατέθηκε η τροπολογία για τους υποχρεωτικούς εμβολιασμούς σε συγκεκριμένους επαγγελματικούς κλάδους, και συγκεκριμένα:
- Εργαζόμενοι σε μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και σε μονάδες φροντίδας Ατόμων με Ειδικές Ανάγκες από 16 Αυγούστου
- Σε υγειονομικές δομές (γιατροί και νοσηλευτές) από την 1η Σεπτεμβρίου
Σύμφωνα με όσα προβλέπονται, ο εργαζόμενος έχει την υποχρέωση επίδειξης πιστοποιητικού ή βεβαίωσης εμβολιασμού ή νόσησης. Σε περίπτωση άρνησης εμβολιασμού προβλέπεται άδεια άνευ αποδοχών για τον εργαζόμενο χωρίς ασφαλιστική κάλυψη και χωρίς πλαφόν στην αναστολή.
Δείτε επίσης: Βουλευτής της ΝΔ γκρεμίζει την κυβερνητική αυθαιρεσία: Άκυρη και καταχρηστική η απόλυση ανεμβολίαστου
Η αναπλήρωση των μη εμβολιασμένων εργαζόμενων θα γίνεται με τρίμηνες συμβάσεις.
Το προσωπικό που προσλαμβάνεται οφείλει να προσκομίσει:
- είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε. με πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του φυσικού προσώπου-κατόχου του όσον αφορά στον εμβολιασμό κατά του κορωνοϊού COVID-19 ή βεβαίωση εμβολιασμού, ή ισοδύναμο πιστοποιητικό ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η συμπλήρωση 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού,
- είτε Ψηφιακό Πιστοποιητικό COVID-19 της Ε.Ε. με πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του φυσικού προσώπου-κατόχου του όσον αφορά στη νόσηση από τον κορωνοϊό COVID-19 ή βεβαίωση θετικού διαγνωστικού ελέγχου ή ισοδύναμο πιστοποιητικό ή βεβαίωση τρίτης χώρας, από όπου προκύπτει η παρέλευση 30 ημερών από την ημερομηνία της θετικής διάγνωσης. Στην περίπτωση αυτή η λήξη της σύμβασης ορισμένου χρόνου δεν μπορεί να είναι μεταγενέστερη των 6 μηνών από την ημερομηνία της θετικής διάγνωσης.
Στην περίπτωση μη τήρησης των υποχρεώσεων:
- Για το δημόσιο, επιβάλλεται, κατά παρέκκλιση κάθε άλλης γενικής ή ειδικής διάταξης, το ειδικό διοικητικό μέτρο της αναστολής καθηκόντων για επιτακτικούς λόγους προστασίας της δημόσιας υγείας. Κατά τον χρόνο αναστολής καθηκόντων, ο οποίος δεν λογίζεται ως χρόνος πραγματικής δημόσιας υπηρεσίας, δεν καταβάλλονται αποδοχές. Με τη συμπλήρωση 14 ημερών από την ολοκλήρωση του εμβολιασμού, η αναστολή αίρεται με όμοια απόφαση.
- Για κάθε άλλη περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να μην κάνει δεκτή την παροχή της εργασίας του εργαζομένου και απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής αποδοχών για το χρονικό διάστημα μη παροχής εργασίας λόγω εφαρμογής του παρόντος. To προηγούμενο εδάφιο εφαρμόζεται και σε συμβάσεις έργου, παροχής ανεξαρτήτων υπηρεσιών, καθώς και σε συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας δανειζόμενου προσωπικού ή προσωπικού που συμβάλλεται με εργολάβο. Στον εργοδότη που απασχολεί προσωπικό κατά παράβαση του παρόντος, επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο 10.000 ευρώ για κάθε παράβαση και έως 50.000 ευρώ και, σε περίπτωση υποτροπής, που διαπιστώνεται σε επανέλεγχο, 20.000 ευρώ για κάθε παράβαση και έως 200.000 ευρώ.
Αναλυτικά η τροπολογία
