Την απόλυση εργαζομένου στα σουπερ μάρκετ «My Market» στην Πάτρα καταγγέλλει ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ», ζητώντας από το υπουργείο Εργασίας και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας να παρέμβουν «αποφασιστικά προκειμένου να υπάρξει αποκατάσταση της καραμπινάτης περίπτωσης εξαναγκασμού εργαζόμενου σε παραίτηση, με σκοπό η εταιρεία να ξεφορτωθεί εργαζόμενους και ταυτόχρονα να γλυτώσει την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης».
Σύμφωνα με την ανακοίνωση ο εργαζόμενος έκανε το «έγκλημα» να καταναλώσει εντός του καταστήματος ληγμένο κρουασάν που προοριζόταν για τα σκουπίδια.
Όπως σημειώνεται στην ίδια ανακοίνωση, «ο εργαζόμενος απασχολείτο επί 3,5 χρόνια στο κατάστημα και το περιστατικό έλαβε χώρα την Παρασκευή 30 Απριλίου 2020, όπου κλήθηκε από τον Διευθυντή και τον Υποδιευθυντή του υποκαταστήματος, κάτω από απαράδεκτες συνθήκες με φωνές και κατηγορίες περί «κλοπής» (;;;), να υπογράψει την παραίτησή του προκειμένου να μην έχει ποινικές κυρώσεις για την (εντός καταστήματος) ανάλωση ληγμένων προϊόντων».
Τέλος, «Η ΕΝΩΣΗ» προσθέτει ότι «το επόμενο διάστημα πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούμε εργαζόμενους του κλάδου αναλαμβάνουμε πρωτοβουλία για την υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα Σούπερ Μάρκετ».
Αναλυτικά η ανακοίνωση
Ο Σύλλογος Ιδιωτικών Υπαλλήλων «Η ΕΝΩΣΗ» καταγγέλλει την αλυσίδα καταστημάτων «My Market», η οποία έδιωξε εργαζόμενο στην Πάτρα με μόνο «έγκλημά» του… την κατανάλωση (εντός του καταστήματος) ληγμένου προϊόντος (κρουασάν) που προοριζόταν για τον κάδο απορριμμάτων.
Ο Εργαζόμενος απασχολείτο επί 3,5 χρόνια στο κατάστημα και το περιστατικό έλαβε χώρα την Παρασκευή 30 Απριλίου 2020, όπου κλήθηκε από τον Διευθυντή και τον Υποδιευθυντή του υποκαταστήματος, κάτω από απαράδεκτες συνθήκες με φωνές και κατηγορίες περί «κλοπής» (;;;), να υπογράψει την παραίτησή του προκειμένου να μην έχει ποινικές κυρώσεις για την (εντός καταστήματος) ανάλωση ληγμένων προϊόντων.
Πρόκειται για μια απάνθρωπη, ανήθικη και παράνομη ενέργεια εταιρείας, η οποία όλο το προηγούμενο διάστημα της πανδημίας και των περιοριστικών μέτρων κατέγραφε το ένα ρεκόρ μετά το άλλο στους τζίρους της και απασχολούσε μέρος του προσωπικού με υποδηλωμένη απασχόληση, εκμεταλλευόμενη τις πρόσφατες απορρυθμίσεις του εργατικού δικαίου και τα ωράρια «λάστιχο» στον κλάδο. Σήμερα ξεφορτώνεται συναδέλφους χωρίς αποζημίωση με ευτελή προσχήματα και εκβιαστικές μεθόδους.
Είναι κοινός τόπος στα Σούπερ Μάρκετ ό,τι εργαζόμενοι με μισθούς πείνας (250-500€), υποκύπτουν τακτικά στο «αμάρτημα» ανάλωσης ληγμένων προϊόντων, αφού η ανέχεια τους οδηγεί σε τέτοιου είδους «αμαρτήματα» εντός του εργασιακού χώρου, την ίδια στιγμή που η αξιοπρέπεια τους εμποδίζει (επί του παρόντος) να βουτήξουν στους κάδους των σκουπιδιών και να αναλώσουν τα ίδια (πεταμένα) προϊόντα μετά τη λήξη της βάρδιάς τους.
Καλούμε το Υπουργείο Εργασίας και το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας να παρέμβουν αποφασιστικά προκειμένου να υπάρξει αποκατάσταση αυτή της καραμπινάτης περίπτωσης εξαναγκασμού εργαζόμενου σε παραίτηση, με σκοπό η εταιρεία να ξεφορτωθεί εργαζόμενους και ταυτόχρονα να γλυτώσει την υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης.
Δεν θα επιτρέψουμε να περάσει η εργοδοτική τρομοκρατία και ο εκφοβισμός.
Το επόμενο διάστημα πρωτοβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που εκπροσωπούμε εργαζόμενους του κλάδου αναλαμβάνουμε πρωτοβουλία για την υπογραφή Κλαδικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας στα Σούπερ Μάρκετ, με αξιοπρεπείς μισθούς και όρους εργασίας αντίστοιχους της υπερκερδοφορίας του κλάδου, ώστε να μην αναγκάζονται συνάδελφοι να αναλώνουν ληγμένα προϊόντα στις βάρδιες ή ακόμα χειρότερα να οδηγούνται στους κάδους σκουπιδιών για να επιβιώσουν.
Η απάντηση της εταιρείας
Το Dikaiologitika.gr επικοινώνησε με την εταιρεία η οποία μας έδωσε την εξής απάντηση: όλη η ανακοίνωση της ΕΝΩΣΗΣ είναι ψευδής αλλά επειδή σεβόμαστε τους εργαζόμενους, δεν θέλουμε να προβούμε σε άλλη δήλωση διότι οι λόγοι για τους οποίους αποχώρησε ο συνάδελφος αφορούν σε προσωπικά δεδομένα. Έτσι όπως έχει καταγραφεί το συμβάν κι όλη η περιγραφή του περιστατικού είναι ψευδής. Πολλές φορές τα πράγματα δεν είναι όπως ακούγονται και θα έπρεπε κι ο ίδιος ο πρόεδρο της ‘Ενωσης που προέβη στην καταγγελία να έχει διασταυρώσει την πληροφορία.
Η εταιρεία έχει αποδείξει επανειλημμένως ότι ποτέ δεν θα έφευγε άνθρωπος μας για τέτοιου είδους λόγους.
